КОДЕКС ПОВЕДЕНИЯ СОТРУДНИКОВ

ТОО Animator Production

I. ВВЕДЕНИЕ

Настоящий Кодекс поведения сотрудников устанавливает основные требования и ожидания к поведению всех сотрудников ТОО Animator Production (далее — «Компания»). Соблюдение этих норм необходимо для поддержания позитивной, честной и продуктивной рабочей среды.

II. ПРОФЕССИОНАЛИЗМ

Сотрудники должны проявлять профессионализм во всех ситуациях: уважительно относиться к коллегам, клиентам и партнёрам, поддерживать аккуратный и уместный внешний вид, а также вести себя таким образом, чтобы укреплять репутацию Компании.

III. КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ

Сотрудники обязаны сохранять конфиденциальность информации, к которой получают доступ в ходе работы. Это касается, но не ограничивается: данных клиентов, финансовой информации, коммерческих тайн, интеллектуальной собственности. Несанкционированное раскрытие или использование такой информации строго запрещено.

IV. КОНФЛИКТ ИНТЕРЕСОВ

Сотрудники должны избегать ситуаций, при которых их личные интересы могут вступать в противоречие с интересами Компании. В случае возникновения конфликта интересов сотрудник обязан незамедлительно сообщить об этом своему руководителю или ответственному лицу.

V. АНТИДИСКРИМИНАЦИЯ И БОРЬБА С ХАРРАСМЕНТОМ

Компания стремится обеспечить рабочее пространство, свободное от дискриминации, преследований и любых форм ответных мер. Все сотрудники должны относиться друг к другу с уважением, ценить разнообразие и не допускать дискриминации или домогательств по признаку расы, цвета кожи, религии, пола, сексуальной ориентации, возраста, инвалидности или любого иного защищаемого законом признака.

VI. ИСПОЛЬЗОВАНИЕ РЕСУРСОВ КОМПАНИИ

Все ресурсы Компании (оборудование, технологии, помещения и пр.) должны использоваться ответственно и только для выполнения рабочих задач. Личное использование ресурсов допускается только в минимально необходимом объёме и при соблюдении всех внутренних политик.

VII. СОБЛЮДЕНИЕ ЗАКОНОВ И ПРАВИЛ

Сотрудники обязаны соблюдать все применимые законы, нормативные акты, международные санкции и юридические обязательства, относящиеся к их работе. Любые противоправные действия могут повлечь серьёзные последствия как для сотрудника, так и для Компании.

VIII. СООБЩЕНИЕ О НАРУШЕНИЯХ

Если сотрудник становится свидетелем нарушения настоящего Кодекса или замечает неэтичное поведение, он обязан немедленно сообщить об этом своему руководителю или ответственному лицу Компании. Любые формы преследования или наказания за добросовестное информирование строго запрещены.

IX. ПОСЛЕДСТВИЯ НАРУШЕНИЯ

Нарушение настоящего Кодекса поведения может повлечь дисциплинарные меры вплоть до увольнения. Меры зависят от тяжести, частоты и обстоятельств нарушения.

Настоящий Кодекс поведения сотрудников вступает в силу с 1 января 2020 года.